Psychologicznie i Filozoficznie o Transformacji, Motywacji i Spokoju Wewnętrznym na Przełomach w Życiu i Biznesie oraz o INDYWIDUALIZACJI w Zespołach
Psychologicznie i Filozoficznie o Transformacji, Motywacji i Spokoju Wewnętrznym na Przełomach w Życiu i Biznesie oraz o INDYWIDUALIZACJI w Zespołach
Przełomowe Rozmowy

#PomiędzySłowami O INDYWIDUALIZACJI w Firmie

Dziś nie wystarczy już, gdy firma odpowiada na świadome oczekiwania pracowników, czyli gdy mówimy o personalizacji. 

Indywidualizacja idzie o krok dalej. Pozwala adresować ich ukryte potrzeby, a przez to niesłychanie skutecznie wzmacnia poczucie sprawczości ludzi.

Czy jest możliwa indywidualizacja?

  • W czasach, gdy świadomie niewiele osób wie, czego chce w życiu,
  • Gdy szkolenia nie działają,
  • Gdy menedżerowie pracują po 24 h na dobę
  • Gdy właściciele firm nie wiedzą, co dzieje się w firmie,
  • Gdy działy HR nie mają kompetencji biznesowych i interwencyjnych
  • Gdy coraz więcej osób znajduje się w kryzysach psychologicznych
  • Gdy liczba osób uzależnionych w biznesie, niepokojąco wzrasta
  • Gdy brak motywacji wewnętrznej

A może lepsze pytanie jest:

Co się wydarzy, gdy nie zastosujemy indywidualizacji w firmie i w życiu?

  • To pojęcie nie jest zarezerwowane tylko dla nauki szkolnej oraz specjalnej troski. To piękne podejście do ludzi, jak do niepowtarzalnych istot wnoszących wkład do wspólnej pracy i mających olbrzymi wpływ na wartości w firmie.
  • Nadal może pozostać tak samo, a właściwie może być gorzej, bo świat rozwija się cały czas, a ludzie zamiast nacisków, potrzebują dostrzec ich indywidualny, unikalny potencjał. Aby rośli, rozwijali się jak kwiaty, każdy inny i każdy piękny w ogrodzie życia.
  • Może warto zaktualizować spojrzenie na Ludzi w firmach i potraktować ich głębiej, uznając nie tylko ich zewnętrzne atrybuty, wyniki twardo mierzalne,  lecz również głębię człowieczeństwa, emocjonalność, duchowość i wieloraką inteligencję?

Według słownika JP – INDYWIDUALIZACJA to:

1. «proces kształtowania się cech indywidualnych jednostki lub zbiorowości»
2. «dostosowywanie norm, zasad itp. do potrzeb jednostek lub konkretnych grup»

Na przykład – Indywidualizacja procesu edukacyjnego polega na dostosowaniu zakresu, intensywności, tempa i poziomu nauki do możliwości i oczekiwań poszczególnych osób.

Nie każdy potrafi trafnie odczytać potrzeby  i nie jest to łatwe. Szczególnie gdy chodzi o potrzeby i pragnienia nieświadome.
Wewnętrzne Motywatory nie zawsze są widoczne na pierwszy rzut oka, lecz ich działanie jest bezustanne, dopóki żyjemy to nasze wartości i nasz sens życia żyje z nami.
  • Może warto zrezygnować ze szkoleń na korzyść indywidualnego wsparcia w Twoim środowisku pracy?
  • Może warto sprofilować i zdefiniować indywidualne strefy komfortu. Wykorzystać je! Stworzyć program dla menedżerów, kadry, handlowców, czy pracowników obsługi klienta?
  • Może warto ukorzeniać wiedzę o poznawaniu siebie w organizacji w celu stałego rozwoju siebie.
Zapraszam do indywidualizacji w zarządzaniu sobą,
W zarządzaniu w firmie,
W zarządzaniu w domu, rodzinie
W zarzadzaniu w relacjach,
  • Ten program nigdy się nie kończy.

Zapraszam na badania