Wewnętrzne Motywatory to 16 obszarów, w których zawarta jest cała motywacja człowieka Motywatory są uniwersalne, każdy je ma, ale dla każdego przybierają inne wartości, które są zależne od genów oraz doświadczeń wyniesionych z życia. Istnieją miliony możliwych kombinacji różnych wartości przypisanych poszczególnym motywatorom. Każdy z nas ma ich unikalną kombinację ••• o różnym natężeniu WŁADZA – potrzeba przywództwa i wywierania wpływu. NIEZALEŻNOŚĆ – potrzeba autonomii i polegania na sobie CIEKAWOŚĆ – potrzeba zdobywania wiedzy UZNANIE – potrzeba akceptacji PORZĄDEK – potrzeba uporządkowanego otoczenia i jasnych zasad GROMADZENIE – potrzeba zbierania i przechowywania rzeczy HONOR – potrzeba lojalności wobec zasad IDEALIZM […]
Czy pragnienie, aby było nam dobrze, to nasza prawdziwa motywacja? Czy przyjemność i ból to jedyne czynniki sterujące naszym zachowaniem? Takie pytania zaczął zadawać sobie prof. Steven Reiss w 1995 roku, gdy stwierdzono u niego chorobę, która mogła doprowadzić do śmierci. Choć wielu badaczy mówi, że tak, S. Reiss mówi, że NIE. „Wierzę, że w naszych zachowaniach jest sens i są wartości wykraczające poza przyjemność i ból. Sensu i wartości nie da się wyjaśnić w kategoriach przyjemności i bólu. Kiedy zagrożony śmiertelną chorobą decydowałem jak postąpić, nie przykładałem zbyt wielkiej wagi do tego, akie mogą spotkać mnie cierpienia. Zamiast tego kierowałem […]
Dotychczas naukowcy odpowiadali na pytanie: „Co motywuje ludzi?” obserwując prymitywne plemiona czy też badając nieświadomy umysł. Dopiero Steven Reiss i jego współpracownicy zaczęli na dużą skalę prowadzić międzykulturalne, naukowe badania, zadając ludziom pytania o to co ich motywuje. Badaniom zostało poddanych ponad 80 000 osób z czterech kontynentów, a ich wyniki pozwoliły wyodrębnić 16 psychologicznych potrzeb – podstawowych pragnień, które są wspólne dla wszystkich i głęboko zakorzenione w ludzkiej naturze. Dowiedziono, że 16 podstawowych pragnień obejmuje wszystkich, lecz każdy nadaje im własną hierarchię ważności Stworzono Reiss Motivation Profile, narzędzie do badania tego, co motywuje ludzi. Kwestionariusz RMP® jest stosowany podczas […]